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Revelan datos del segundo estudio sobre empresas de servicios transitorios y outsourcing

Gran dinamismo demuestra la industria local de recursos humanos

• Solo en 2015, entre las empresas socias de AGEST –Asociación Gremial de Empresas de Recursos Humanos-, que representan cerca del 50% de la industria,
  se generaron 150.000 empleos.
• Durante 2015 el promedio de las remuneraciones brutas mensuales de los
  trabajadores en servicios transitorios fue de $456.859 pesos y para los
  trabajadores con contrato outsourcing $489.387 pesos.

• De acuerdo a los datos del estudio, las empresas representadas en AGESTcapacitaron a cerca de 25 mil personas durante 2015.

Santiago, Julio de 2016. La Asociación de Empresas de Recursos Humanos, AGEST, entidad que se creó hace 20 años, llevó a cabo una encuesta entre las empresas que la conforman. Realizada entre el 22 de abril y el 10 de junio del año en curso, la medición tuvo por objetivo ofrecer un panorama actualizado sobre la realidad de este sector productivo.

AGEST agrupa a las principales empresas de recursos humanos nacionales e internacionales que operan en Chile. En total, estas empresas representan cerca del 50% de la industria, generando oportunidades laborales para unas 60 mil personas cada mes y más de 150 mil puestos de trabajo cada año. En promedio, generan en conjunto más de dos mil puestos de trabajo directo.

Actualmente, los principales servicios que otorgan las empresas reunidas en AGEST son: Servicios transitorios (ofrecido por el 100% de ellas), Outsourcing (93,8%), Capacitación (62,5%), Selección de personal (18,8), Pago de remuneraciones (12,5%), Headhunting (6,3%) y Outplacement (6,3%).
La diversidad de servicios ofrecidos es una variable que puede explicar el crecimiento total de las empresas asociadas, cuya facturación aumentó en un 10% entre 2014 y 2015. Las ventas de las empresas se concentran principalmente en “Servicios No financieros” y “Comercio – Retail”, con
cerca de un 50%.

Todo lo anterior demuestra el gran dinamismo del sector de los servicios, instalando a la industria de los recursos humanos como una de las más pujantes del último tiempo en nuestro país, con un crecimiento sobre la desaceleración mostrada por el país en el 2014 que solo llegó al 1,9% y del 2,1% en 2015.

En otros datos relevantes, durante 2015 el promedio de las remuneraciones brutas mensuales de los trabajadores en servicios transitorios fue de $456.859 pesos y para los trabajadores con contrato outsourcing fue de $489.387 pesos.

Cerca de 50 mil trabajadores insertos en esta industria provienen de la educación técnico profesional (con un 32%). En cuanto a la composición por género, de las personas contratadas, ya sea en modalidad de servicios transitorios y outsourcing, el 54% son mujeres, tasa levemente superior al promedio nacional.

En cuanto a la generación de oportunidades para jóvenes, el 23% se encuentra entre 18 y 24 años y el 42% entre 25 y 35 años, sumando un 65% de la fuerza de trabajo bajo los 35 años.

AGEST y sus empresas asociadas tienen por misión acercar una importante y muy diversa oferta y demanda de empleos en este rubro, especialmente entre jóvenes, mujeres y adultos mayores. En ese sentido, el estudio viene a entregar luces sobre la realidad de una industria que muestra
importantes datos de crecimiento en relación a otros sectores productivos de la economía, con números que superan a las últimas cifras macro de la economía nacional.

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PRINCIPALES RESULTADOS ENCUESTA AGEST – ASOCIACIÓN GREMIAL DE EMPRESAS DERECURSOS HUMANOS

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Agest representa a las principales empresas de recursos humanos nacionales e internacionales que operan en Chile. En total estas empresas representan cerca del 50% de la industria, generando oportunidades laborales para unas 60 mil personas cada mes y más de 150 mil puestos de trabajo cada año.

• Las empresas reunidas en Agest (16) generan en promedio más de dos mil puestos de trabajo directo.

• El rol de las 16 empresas reunidas en Agest es acercar una importante oferta y demanda de empleo a las personas, especialmente aquellas que entran al mercado laboral como es el caso de los jóvenes, mujeres y adultos mayores.

La composición de los trabajadores de esta industria es:
– 23% tiene entre 18 y 24 años
– 42% tiene entre 25 y 35 años
– 25% tiene entre 36 y 50 años
– 10% está sobre los 50 años

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La tasa de mujeres en la industria de los servicios transitorios agrupados en AGEST es de 54% mientras que a nivel nacional es de 47.8% (INE). Entre los 150.000 empleos que se generan cada año, 67.000 son mujeres, mientras que 81.000 son hombres, con una mayor tasa de participación en outsourcing.

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En cuanto al nivel educacional de los trabajadores, cerca de 50.000 provienen de la educación técnico profesional (32%)

[/vc_column_text][vc_single_image image=”622″ img_size=”full” alignment=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column offset=”vc_hidden-lg vc_hidden-md vc_hidden-sm vc_hidden-xs”][vc_column_text]Principales servicios que otorgan las empresas reunidas en AGEST:[/vc_column_text][vc_single_image image=”624″ img_size=”full” alignment=”center”][vc_column_text]

Las empresas reunidas en AGEST declaran haber crecido alrededor de un 10% en su facturación comparando 2014 con 2015, lo que demuestra un gran dinamismo en el sector de servicios.

Las ventas de las empresas se concentran principalmente en servicios no financieros y comercio y retail, con cerca de un 50%.

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Durante 2015 el promedio de las remuneraciones brutas mensuales de los trabajadores en servicios transitorios fue de $456.859 pesos y para los trabajadores con contrato outsourcing $489.387 pesos.

En cuanto a las causales de puesta a disposición de trabajadores transitorios según la ley 20.123, las principales son aumentos ocasionales de actividad y proyectos nuevos de las empresas contratantes.

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Mayoritariamente los trabajadores son chilenos, mientras que los extranjeros representan en promedio el 3%.

En cuanto a la capacitación, anualmente las empresas socias de AGEST capacitan a más de 22 mil trabajadores: 14.6% corresponden a trabajadores transitorios y el 15% a outsourcing. Esto significa más de 880 mil horas de capacitación al año.

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