Con la presencia de distintos altos ejecutivos de las 32 empresas socias de AGEST, que representan aproximadamente a 2/3 del mercado de servicios transitorios a nivel nacional, se llevó a cabo una nueva reunión mensual de socios del gremio.
En la ocasión, junto con dar a conocer en detalle los alcances de las distintas reuniones de relacionamiento durante los últimos meses tanto con actores públicos como privados claves del mundo laboral como CPC, Ministerio del Trabajo, OIM, SERNAMIG y ChileValora, se profundizó en las iniciativas planteadas ente la última sesión del Consejo Superior Laboral, instancia tripartita conformada por las máximas autoridades del Ministerio del Trabajo, CPC y CUT.
Es así como el presidente de AGEST, Héctor Guerra, además de informar el trabajo de relacionamiento realizado instalando ante las autoridades la relevancia del sector que busca promover y desarrollar responsablemente la industria de Recursos Humanos amparados en la ley 20.123, dio a conocer el trabajo realizado por el gremio en los últimos años como los convenios de cooperación con la OIT y SENCE, la participación como miembros estables del COSOC de la DT y SENCE, además de haber desarrollado en el último año con un Sello de Calidad de AGEST.
Precisamente informando de la participación en el Consejo Superior Laboral, el presidente de AGEST dio cuenta de su exposición relevando los principales datos del sector como que “se genera la contratación de 1.000 personas diarias, que el 50% de nuestros trabajadores provienen de la informalidad o del desempleo y que el 20% termina trabajando permanentemente en la empresa usuaria, además de las 663 mil horas de capacitación anuales, lo que nos convierte en la industria que más transforma empleos informales a formales”.
En este sentido, Guerra informó que planteó a las autoridades dos propuestas claves: “ampliar las excepción ya existente en el artículo 183 – AC, que habla que las personas con discapacidad pueden ser contratados más allá de 3 meses, extendiendo la duración del empleo en ST a un año para los grupos vulnerables como jóvenes sin experiencia, mujeres, personas mayores de 55 años y personas con más de un año de desempleo, y ofrecer a los trabajadores que avisan en la AFC la pérdida de su empleo, nuevas oportunidades laborales en cuanto cobren su seguro de cesantía”.
También se abordó en detalle el tema que está concentrando la atención de la Mesa Laboral del gremio como es el nuevo reglamento sobre Gestión preventiva de los riesgos laborales para un entorno de trabajo seguro y saludable, desafío que implica levantar los requerimientos en materia preventiva, la gestión de riesgos laborales y la mejora continua al interior de las empresas, y que ciertamente se conectan con las nuevas Ley Karin y de Delitos Económicos.
