La mesa laboral del mes de marzo abordó las nuevas normativas relacionadas con la Ley de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, junto con analizar los efectos y estrategias de las empresas para adoptar la modificación a la jornada laboral que entra en vigencia este 26 de abril, reduciendo la jornada de trabajo de 45 a 44 horas.
La reunión de los socios de AGEST Chile también sirvió como un espacio para compartir las diversas opiniones y estrategias que han utilizado las empresas para resolver los recientes dictámenes de la Dirección del Trabajo, haciendo un balance de las acciones realizadas a fines de 2023 y a comienzos de este año; principalmente en materias relacionadas a la Ley de conciliación de la vida personal.
Además, durante la mesa laboral también se analizaron las modificaciones al artículo 33 del Código del Trabajo, el cual establece que, para los efectos de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias, el empleador llevará un registro que consistirá en un libro de asistencia del personal o en un reloj control con tarjetas de registro.
Finalmente, la instancia detalló las implicancias de la primera etapa de la reducción de la jornada laboral que comenzará a regir el próximo 26 de abril, fecha en la que los trabajadores que cuentan con una jornada de 45 horas semanales, pasarán a una jornada de 44 horas.
