La última sesión de la Mesa Laboral de AGEST abordó las principales novedades legislativas del mercado laboral, haciendo énfasis en la futura implementación de la Ley de Inclusión Laboral y en la Ley de Protección de Datos.

En primer lugar, la mesa analizó la Ley N° 21.690, la cual modifica el Código del Trabajo en materia de inclusión laboral. Entre sus principales cambios, la normativa eleva del 1% al 2% el porcentaje mínimo de trabajadores con discapacidad que deben contratar las empresas con más de 100 empleados.

Esta ley establece que las multas por el incumplimiento en la contratación serán cursadas por cada mes de incumplimiento y por cada trabajador con discapacidad que debió ser contratado.

Sin embargo, el aumento de la cuota al 2% se implementará a partir del 1 de enero del año siguiente a que se emita un informe del Ministerio de Desarrollo Social que acredite el cumplimiento del 1% por parte de al menos el 80% de las empresas e instituciones obligadas.

Por otra parte, la Mesa Laboral abordó los deberes y sanciones de la Ley de Protección de Datos.

Esta normativa, aprobada el pasado 26 de agosto y que será puesta en práctica no antes 24 meses, establece que las personas tienen derecho al acceso, a la rectificación, a la supresión, oposición, portabilidad y bloqueo de sus datos.

Además, la ley crea la Agencia de Protección de Datos Personales, la cual estará encargada de fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones de la normativa, junto con aplicar sanciones económicas en caso que así no suceda.

Por último, durante la Mesa Laboral se analizaron las experiencias de las empresas socias a poco más de un mes de la entrada en vigencia de Ley Karin.